Pro Management AG est spécialisée dans les formations sur mesure dans les domaines du leadership, de la vente, du développement personnel et de la communication. Nous proposons nos services sous forme de formations internes ou ouvertes. En collaboration avec nos partenaires, nous réalisons des projets internationaux dans la langue du pays, avec un design et une qualité uniformes dans 18 pays.
Inspirer les équipes, résoudre les conflits et gérer activement le changement - diriger avec succès grâce à des formations pratiques et flexibles.
Comprendre les clients, renforcer les relations et garantir les contrats - des formations pratiques font la différence.
Faire preuve de présence, communiquer clairement et maîtriser les conflits de manière souveraine - pour un leadership efficace et fort.
La vigilance et l'estime renforcent l'équipe : des outils et des exercices pratiques pour améliorer la santé et le succès.
Profitez de notre concept de formation durable ! Vous trouverez des informations détaillées dans le lien ci-dessous.
Notre entraînement commence avant l'entraînement !
Quatre semaines avant le début de la formation, les participants reçoivent un e-mail contenant un entretien pratique sur la situation actuelle et les objectifs et attentes personnels. Pour les formateurs, il est important de connaître les tâches, les responsabilités et les objectifs individuels afin de se préparer au mieux.
Les participants travaillent sur leurs compétences personnelles au cours de journées de formation modulaires successives.
Les outils élaborés sont mis en œuvre dans des exercices pratiques et les participants reçoivent un feed-back complet de la part des formateurs.
Les principaux constats personnels, idées et instruments sont consignés sur une "fiche de développement des compétences". La mise en œuvre concrète est également consignée par écrit. Les formateurs en reçoivent une copie afin de pouvoir accompagner concrètement le développement personnel de chaque participant.
Afin de pouvoir appliquer les expériences acquises et les "points de développement des compétences" individuels dans la pratique professionnelle, il y a environ quatre semaines entre les différents modules de formation. Les participants ont ainsi l'occasion de mettre en pratique les nouveaux outils et idées au quotidien et d'intégrer de nouveaux comportements.
Au sein du groupe de formation, des équipes d'apprentissage de deux à trois participants se forment et s'entraident par le biais d'appels téléphoniques fixes pour mettre en œuvre les nouveaux outils et idées au quotidien.
Dans le module de formation suivant, les participants présentent leurs expériences personnelles et les résultats de leur quotidien professionnel dans le cadre d'une présentation de trois à cinq minutes, reçoivent un feed-back des formateurs et des conseils supplémentaires pour une mise en œuvre réussie. En outre, chaque participant résume pour le groupe les points forts de ses succès de mise en œuvre - tous les participants reçoivent ainsi un "best of".
Le dernier jour, les participants présentent les résultats de leur mise en œuvre personnelle. Avec le groupe et les formateurs, ils font le point et reçoivent d'autres conseils précieux pour leur quotidien professionnel.
Le leadership peut-il être quantifié ? La question de savoir si et comment on y parvient reflète toujours la conception individuelle du leadership dans votre organisation.
Rendre la vente mesurable ? Cela n'est possible que si vous avez une idée claire de la manière dont vous pensez et vivez la vente - chaque organisation a ses propres critères.
